M/F Equality Index

Offizielle Veröffentlichung des Index für berufliche Gleichstellung (EGAPRO)

Der Index für berufliche Gleichstellung wurde entwickelt, um in den Unternehmen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern voranzutreiben.

Unsere Gesamtbewertung: 85/100

 

Einzelheiten:

• Indikator zum Lohngefälle: 27 Punkte. 
• Indikator in Bezug auf die Differenz bei der Rate der individuellen Lohnerhöhungen: 35 Punkte. 
• Indikator bezüglich des Prozentsatzes der weiblichen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: nicht berechenbar. 
• Indikator in Bezug auf die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Beschäftigten mit dem höchsten Gehalt: 10 Punkte