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Indice di parità M/F

Pubblicazione ufficiale dell'indice di parità professionale (EGAPRO)

Il Professional Equality Index è stato progettato per aiutare le aziende a raggiungere la parità di retribuzione tra uomini e donne.

La nostra valutazione complessiva:86/100
 

Dettagli:

  • Indicatore del divario retributivo: 33 punti
  • Indicatore relativo al divario nel tasso di aumento individuale: 35 punti
  • Indicatore relativo alla % di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: non calcolabile.
  • Indicatore relativo al numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti più pagati: 5 punti
  • Totale indicatori calcolabili: 73 punti