Indice di parità M/F
Pubblicazione ufficiale dell'indice di parità professionale (EGAPRO)
Il Professional Equality Index è stato progettato per aiutare le aziende a raggiungere la parità di retribuzione tra uomini e donne.
La nostra valutazione complessiva:86/100
Dettagli:
- Indicatore del divario retributivo: 33 punti
- Indicatore relativo al divario nel tasso di aumento individuale: 35 punti
- Indicatore relativo alla % di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: non calcolabile.
- Indicatore relativo al numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti più pagati: 5 punti
- Totale indicatori calcolabili: 73 punti