Indeks równości M/K

Indeks równości zawodowej został opracowany w celu promowania równych wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn w firmach. 

Nasz ogólny wynik: 86/100

 

Szczegóły:

• Wskaźnik luki płacowej: 33 punktów
• Wskaźnik odnoszący się do różnicy w wysokości indywidualnych podwyżek płac: 35 punktów
• Wskaźnik odnoszący się do % pracowników, którzy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia w roku następującym po ich powrocie z urlopu macierzyńskiego: nie do obliczenia
• Wskaźnik dotyczący liczby pracowników płci niedostatecznie reprezentowanej wśród 10 pracowników o najwyższych wynagrodzeniach: 5 punktów
• Łączne obliczalne wskaźniki: 73 punktów