Indeks równości M/K
Oficjalna publikacja indeksu równości zawodowej (EGAPRO)
Indeks równości zawodowej został opracowany w celu promowania równych wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn w firmach.
Nasz ogólny wynik: 89/100
Szczegóły:
- Wskaźnik luki płacowej: 31 punktów
- Wskaźnik odnoszący się do różnicy w wysokości indywidualnych podwyżek płac: 35 punktów
- Wskaźnik odnoszący się do % pracowników, którzy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia w roku następującym po ich powrocie z urlopu macierzyńskiego: nie do obliczenia
- Wskaźnik dotyczący liczby pracowników płci niedostatecznie reprezentowanej wśród 10 pracowników o najwyższych wynagrodzeniach: 10 punktów
- Łączne obliczalne wskaźniki: 76 punktów