Un progetto di formazione pionieristico targato myclimate
Notizie dal gruppo Utz
Un progetto di formazione pionieristico targato myclimate
Il programma di formazione myclimate Company Challenge è stato realizzato per la prima volta con specialisti e manager delle otto aziende del Gruppo Utz, abbattendo i confini nazionali; infatti nell'ambito del Company Challenge, i progetti sono stati sviluppati non solo con i dipendenti svizzeri, ma anche con quelli di ulteriori otto Paesi. Questa modalità attuativa unica ha dimostrato chiaramente una cosa: L'interesse per la protezione del nostro clima, la ricerca di misure concrete, realizzabili e orientate alla soluzione e il desiderio di autoefficacia accomunano dipendenti con diverse mansioni in tutto il mondo, dal Messico alla Cina.
Il Company Challenge di myclimate è un programma formativo che consente ai dipendenti di un'azienda di lavorare su progetti relativi alla protezione del clima e alla sostenibilità, promuovendo così la conoscenza individuale e l'impegno di sostenibilità della propria organizzazione. Finora il programma era stato concepito principalmente per gli studenti, tuttavia, in collaborazione con il Gruppo Utz, si è deciso di estendere il programma ai dipendenti di vari livelli gerarchici e di attuare il progetto in un totale di otto Paesi (Svizzera, Germania, Regno Unito, Francia, Polonia, Stati Uniti, Cina e Messico). Lavorando con un totale di 70 dipendenti con varie mansioni, anziché con i soli apprendisti, questo progetto di formazione è stato in grado di integrare le diverse prospettive di dipendenti esperti e di creare approcci alle soluzioni ricchi di sfaccettature. Anche i dipendenti stessi riconoscono nella loro partecipazione un grande valore aggiunto. Si sottolinea così che il progetto consente alle persone di esaminare le proprie abitudini, coinvolgendo diverse generazioni e livelli gerarchici. Vengono inoltre messe in risalto la comunicazione trasparente di misure utili e la comprensibilità della loro messa in pratica. In definitiva esso dimostra anche che i dipendenti apprezzano il fatto di lavorare per un'azienda che si impegna attivamente per la protezione del clima con misure concrete, pratiche e auto-efficaci, come dimostra anche questo feedback dalla Cina: "È un bene per il pianeta e sono orgoglioso di lavorare in un'azienda che ha a cuore il futuro e l'ambiente. Si tratta di un progetto ambizioso, la cui realizzazione è molto complessa e richiede la collaborazione di tutti. Per questo tutte le generazioni e i dipendenti sono coinvolti nel progetto e tutti i punti di vista vengono presi in considerazione."
L'evento di avvio della "Company Challenge" ha dato origine a numerose idee, dalle quali hanno preso vita e sono stati realizzati 16 progetti. Tra questi un progetto per la riduzione del consumo e l'uso più efficiente delle pellicole di plastica e dei relativi rifiuti, dalle grandi potenzialità grazie alla sua semplice attuazione e al contempo alla sua scalabilità. Un'altra idea riguarda un pop-up store per la vendita di sottoprodotti, che si inserisce nell'ottica della riduzione dei rifiuti. Nell'ambito del concorso è stato sviluppato anche un progetto di mobilitazione dei dipendenti con l'obiettivo di stabilire nuovi comportamenti in termini di protezione del clima in tutta l'azienda. Nella Company Challenge non poteva certamente mancare anche il consueto elemento competitivo tipico del formato: infatti i migliori progetti sono stati premiati anche dal Gruppo Utz.
Grazie alla collaborazione con il Gruppo Utz, il programma formativo myclimate "Company Challenge" è stato portato a un nuovo livello, non solo operando a livello internazionale, ma anche raggiungendo un nuovo gruppo target, ovvero tutti i dipendenti di un'azienda. Martin Anegg, responsabile della CSR di Georg Utz Holding AG, è molto soddisfatto dei risultati del progetto: "L'organizzazione della prima Company Challenge di myclimate nel Gruppo Utz è stata un vero successo. Grazie alla gestione professionale e al supporto del dipartimento di myclimate responsabile della formazione, siamo riusciti non solo a sensibilizzare i nostri dipendenti sui temi del cambiamento climatico e della sostenibilità, ma anche ad attivarli, come dimostrano le numerose idee e realizzazioni di progetti importanti. Questo ci permette di coinvolgere attivamente i dipendenti nelle nostre misure di sostenibilità e di crescere assieme in modo sostenibile all'interno del Gruppo Utz."
Grazie al progetto pilota con il Gruppo Utz, il programma di formazione myclimate per i dipendenti è stato ulteriormente consolidato e ha potuto registrare successi significativi. Anche in virtù di questo potenziale di successo, myclimate intende applicare più spesso in futuro il modello di Company Challenge, con specialisti e manager di varie aziende.