Proyecto educativo pionero myclimate

El programa educativo myclimate Company Challenge se llevó a cabo por primera vez con la ayuda de especialistas y directivos y con la participación de las ocho empresas nacionales del Grupo Utz. El programa no dejó que las fronteras nacionales se interpusieran en el camino. En el Company Challenge, los proyectos se desarrollaron no sólo con empleados suizos, sino también con personal de un total de ocho países diferentes. Este programa único demostró claramente una cosa en particular: el interés por proteger nuestro clima, la sed de conocimientos relacionados con medidas concretas, viables y orientadas a soluciones, y el deseo de autoeficacia son compartidos por empleados de todo tipo de funciones y puestos en todo el mundo, desde México hasta China.

El Desafío myclimate para empresas es un programa educativo que permite a los empleados abordar proyectos relacionados con la protección del clima y la sostenibilidad, fomentando tanto el conocimiento individual como el compromiso de su organización con la sostenibilidad. Hasta ahora, el programa estaba destinado principalmente a aprendices. En colaboración con el Grupo Utz, se decidió ampliarlo a empleados de distintos niveles organizativos e implantarlo en ocho países diferentes (Suiza, Alemania, Reino Unido, Francia, Polonia, Estados Unidos, China y México). Al trabajar con un total de 70 empleados en distintos puestos, y no sólo con aprendices, este proyecto educativo pudo incorporar diversas perspectivas de personal experimentado y crear soluciones polifacéticas. Los propios empleados también ven un gran valor añadido en participar en el programa. Destacan el hecho de que el proyecto les permite examinar sus propios hábitos, por ejemplo, y que implica a distintas generaciones y niveles dentro de sus organizaciones. Otro aspecto que ha sido bien recibido es la clara comunicación de medidas útiles y de cómo aplicarlas. En última instancia, también es evidente que los empleados aprecian trabajar para una empresa que se compromete activamente con la protección del clima con medidas concretas, prácticas y autoeficaces, como demuestra esta opinión de China: "Es algo bueno para el planeta, y estoy orgulloso de trabajar en una empresa que se preocupa por el futuro y el medio ambiente. Se trata de un proyecto ambicioso, cuya ejecución es muy compleja y requiere la colaboración de todos. Por eso todas las generaciones y empleados participan en este proyecto y se tienen en cuenta todos los puntos de vista".

Durante el acto de lanzamiento del Desafío de la Empresa surgieron numerosas ideas de proyectos, de las cuales se iniciaron y llevaron a cabo 16. Entre ellos figuraba un proyecto para reducir el consumo y hacer un uso más eficiente de las películas de plástico y sus restos, que muestra un gran potencial gracias a su facilidad de aplicación combinada con su escalabilidad. Otra idea consiste en una tienda pop-up para vender subproductos, que incide en el objetivo de reducir los residuos. En el marco del concurso también se desarrolló un proyecto para implicar a los empleados con el objetivo de establecer nuevos hábitos de protección del clima en toda la empresa. Por supuesto, el Desafío de la Empresa también incluye el elemento competitivo habitual del formato. También en el Grupo Utz se concedieron premios a los mejores proyectos.

Gracias a la comprometida cooperación con el Grupo Utz, el programa educativo Desafío de las Empresas myclimate se llevó a un nuevo nivel, no sólo a escala internacional, sino también para llegar a un nuevo grupo destinatario: todos los empleados de una empresa. Martin Anegg, responsable de RSE de Georg Utz Holding Ltd, está muy satisfecho con los resultados del proyecto: "El primer Desafío myclimate de empresa en el Grupo Utz fue un éxito total. Gracias a la gestión profesional y al apoyo del departamento de educación de myclimate, no sólo hemos sensibilizado a nuestros empleados sobre el cambio climático y la sostenibilidad, sino que también hemos conseguido que se impliquen activamente en estas cuestiones, como demuestran las numerosas e importantes ideas de proyectos que se han ideado y puesto en práctica. Esto nos permite implicar activamente a nuestros empleados en nuestras medidas de sostenibilidad y desarrollarnos de forma sostenible como equipo dentro del Grupo Utz".

El proyecto piloto en el que participó el Grupo Utz sirvió para establecer el programa educativo myclimate para empleados y produjo resultados muy satisfactorios. Debido al potencial de éxito, myclimate está planeando organizar más Retos de Empresa en el futuro con especialistas y directivos de varias empresas.