Sostenibilità sociale
Sostenibilità
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- La nostra comprensione
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Il nostro principio guida: prima le persone
I nostri dipendenti sono le colonne portanti dell'azienda: sono soprattutto le loro idee, il loro talento e la loro motivazione a farci progredire nella ricerca della soluzione perfetta per i nostri clienti. Le tecnologie intelligenti sono un supporto necessario, ma non sostituiscono mai il «fattore umano».
In occasione di anniversari o occasioni speciali, coinvolgiamo anche le famiglie dei nostri dipendenti e il senso di appartenenza alla Utz è rafforzato da eventi globali a cui tutti i dipendenti sono invitati. I regolari incontri faccia a faccia creano una cultura aziendale di apertura e stima che trascende i confini culturali e linguistici.
Una cultura familiare di apprezzamento reciproco
La responsabilità e la co-gestione dei dipendenti, così come l'impegno e la creatività, sono incoraggiate in tutte le aziende del gruppo Utz. I nostri manager integerrimi e i processi aziendali trasparenti creano fiducia. Sosteniamo la diversità e promuoviamo l'uguaglianza.
Ho effettuato la mia formazione e successivamente anche un corso di riqualificazione alla Utz Germania; i motivi che mi hanno portato a questa scelta sono stati l'atmosfera positiva e le prospettive di lavoro. Vedo un futuro per me in questa professione. Fra tutti i compiti da assolvere, quello che mi piace particolarmente è che ogni giorno facciamo qualcosa per l'ambiente e di conseguenza per la sostenibilità, una tematica che mi è sempre stata a cuore.
Diversità
Apprezziamo i collaboratori disponibili e volenterosi che si impegnano nell'azienda, a prescindere dalle differenze culturali, sociali o di genere. Anzi, spesso queste si rivelano una fonte di arricchimento. In tutte le nostre sedi ci adoperiamo per integrare, in modo rispettoso, le persone con limitazioni funzionali.
Un clima lavorativo interessante
Promuoviamo la responsabilità personale, la capacità di prendere decisioni, l'impegno e la creatività. Nelle singole sedi il clima lavorativo è familiare, grazie una gerarchia piatta. Nell'organizzazione dei posti di lavoro e nei modelli di orario di lavoro il nostro obiettivo è la conciliazione di professione e famiglia.
Sicuri, in forma e in salute
I nostri collaboratori si impegnano per un ambiente di lavoro sicuro e motivante: corsi e laboratori su argomenti quali la sicurezza e l'ergonomia sul posto di lavoro sostengono gli sforzi per raggiungere l'obiettivo comune. Salute ed efficienza sono alla base di un clima di lavoro produttivo. I team di Utz prendono regolarmente parte a locali eventi sportivi o di beneficenza.
Connessi col mondo, ma radicati localmente
Le nostre sedi sono collegate in rete e lo scambio di esperienze è intenso, in gruppi di lavoro nazionali ed internazionali. Allo stesso tempo però sono ben radicate nelle rispettive regioni di appartenenza e operano con molte aziende e organizzazioni regionali. Il nostro desiderio è quello di poter rendere al nostro territorio un po' del successo ottenuto dall'azienda, e lo facciamo in svariati modi, ad esempio impegnandoci in numerosi progetti sociali e culturali.
Supporto alla formazione e all'aggiornamento
Da oltre 70 anni formiamo personale specializzato in tutto il mondo, creando prospettive e posti di lavoro per le nuove generazioni, oltre a promuovere e sostenere la crescita professionale dei nostri collaboratori: mediante programmi di aggiornamento interni ed esterni ampliamo le nostre conoscenze e mettiamo i collaboratori in grado di rispondere a nuovi requisiti nei processi di lavoro.
Appartenenza
Molti dei nostri collaboratori lavorano da Utz da molto tempo, poiché apprezzano proprio questa particolare cultura e l'atmosfera dell'azienda; addirittura molto fra loro mantengono contatti regolari ben oltre il loro meritato pensionamento.
