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Weiterbildungsprojekt mit Pioniercharakter

Das myclimate Bildungsangebot Company Challenge wurde zusammen mit den acht Ländergesellschaften der Utz Gruppe zum ersten Mal mit Fach- und Führungskräften durchgeführt. Dabei wurde auch vor Landesgrenzen keinen Halt gemacht. So wurden in der Company Challenge nicht nur Projekte mit Schweizer Mitarbeitenden, sondern mit Angestellten aus insgesamt acht Ländern erarbeitet. Diese bisher einzigartige Umsetzung hat eines klar gezeigt: Das Interesse am Schutz unseres Klimas, der Wissensdurst nach konkret umsetzbaren und lösungsorientierten Maßnahmen sowie der Wunsch nach Selbstwirksamkeit verbindet Mitarbeitende aus diversen Funktionen weltweit, von Mexiko bis China.

Die Company Challenge von myclimate ist ein Bildungsangebot, welches Mitarbeitenden die Erarbeitung von Projekten rund um die Themen Klimaschutz und Nachhaltigkeit ermöglicht und dabei individuelles Wissen sowie das Nachhaltigkeitsengagement der entsprechenden Organisation fördert. Bis anhin war das Programm vor allem für Lernende konzipiert. In der Zusammenarbeit mit der Utz Gruppe wurde entschieden, das Angebot für Mitarbeitende diverser Hierarchiestufen auszuweiten und das Projekt in insgesamt acht Ländern (Schweiz, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Polen, USA, China, Mexiko) durchzuführen. Indem bei diesem Bildungsprojekt nicht ausschließlich mit Lernenden, sondern mit insgesamt 70 Mitarbeitenden aus diversen Funktionen zusammengearbeitet wurde, konnten diverse Perspektiven von betriebserfahrenen Mitarbeitenden einbezogen und facettenreiche Lösungsansätze geschaffen werden. Auch die Mitarbeitenden selbst sehen einen großen Mehrwert in ihrer Teilnahme. So wird betont, dass das Projekt die Auseinandersetzung mit eigenen Gewohnheiten ermöglicht, und dabei verschiedene Generationen und Hierarchiestufen miteinbezieht. Außerdem wird die klare Kommunikation nützlicher Maßnahmen sowie die Verständlichkeit der Implementierung gelobt. Letztlich zeigt sich auch, dass es die Mitarbeitenden schätzen, bei einer Unternehmung tätig zu sein, die sich mit konkreten, praxisbezogenen und selbstwirksamen Maßnahmen aktiv für den Klimaschutz einsetzt, wie auch diese Rückmeldung aus China zeigt: «Es ist eine gute Sache für den Planeten, und ich bin stolz darauf, in einem Betrieb zu arbeiten, der sich um die Zukunft und die Umwelt kümmert. Dies ist ein ehrgeiziges Projekt, dessen Umsetzung sehr komplex ist und das die Zusammenarbeit aller erfordert. Daher sind alle Generationen und Mitarbeiter in dieses Projekt eingebunden und alle Standpunkte werden berücksichtigt.»

Im Rahmen des Kickoff-Events der «Company Challenge» durften zahlreiche Projektideen entstehen, woraus final 16 Projekte angestoßen und umgesetzt wurden. Darunter befand sich unter anderem ein Projekt zur Reduzierung des Verbrauchs und effizienteren Nutzung von Plastikfolien und deren Reste, welches durch die einfache Umsetzung und gleichzeitige Skalierbarkeit großes Potential verspricht. Eine weitere Idee betrifft ein Pop-Up Store für den Verkauf von Beiprodukten, der das Ziel der Abfallreduktion tangiert. Auch ein Projekt zur Mitarbeitendenaktivierung mit dem Ziel, neue Verhaltensweisen im Sinne des Klimaschutzes im ganzen Unternehmen zu etablieren, wurde im Rahmen des Wettbewerbs entwickelt. Natürlich darf bei der Company Challenge auch das fürs Format übliche Wettbewerbselement nicht fehlen. So wurden auch in der Utz Gruppe die besten Projekte prämiert. 

Das myclimate-Bildungsprogramm «Company Challenge» konnte dank der engagierten Zusammenarbeit mit der Utz Gruppe auf eine neue Ebene gehoben werden, indem nicht nur international agiert werden konnte, sondern auch eine neue Zielgruppe, nämlich sämtliche Mitarbeitende einer Unternehmung, erreicht werden konnten. Martin Anegg, Head of CSR der Georg Utz Holding AG, ist sehr zufrieden mit dem Projektergebnis: «Die Durchführung der ersten myclimate Company Challenge in der Utz Gruppe war ein voller Erfolg. Dank der professionellen Leitung und Unterstützung durch die Bildungsabteilung von myclimate konnten wir unsere Mitarbeitenden zu den Themen Klimawandel und Nachhaltigkeit nicht nur sensibilisieren, sondern auch gleich aktivieren, wie die vielen wichtigen Projektideen und -umsetzungen zeigen. Damit können wir unserer Mitarbeitenden aktiv in unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen einbinden und uns in der Utz Gruppe gemeinsam nachhaltig weiterentwickeln.»

Durch das Pilotprojekt mit der Utz Gruppe wurde das myclimate Bildungsangebot für Mitarbeitende weiter etabliert und durfte maßgebliche Erfolge feiern. Nicht zuletzt wegen diesem Erfolgspotential plant myclimate, das Bildungsformat Company Challenge auch in Zukunft vermehrt mit Fach- und Führungskräften in diversen Unternehmen durchzuführen.