Contenido principal

Un cambio en el Consejo de Administración del Grupo Utz.

31.05.2017

DR Reto Müller (65) sustituye a Jean-Marc Dubois como Presidente del Consejo de Administración. Dr. Michael Reinhard (61) es el sucesor de Enrico Tissue, que ha renunciado por razones relacionadas con la edad. Gerencia Operativa (CEO) permanecerá en manos de Axel Ritzberger (52), que ha ocupado este cargo desde 2008. Georg Utz Holding AS espera otro crecimiento de 6 por ciento del volumen de negocio por este año.

Reto Müller se graduó en la Universidad de St. Gallen y fue Presidente del Consejo de Administración, así como el CEO, del Grupo Helbling durante más de 30 años, con muchos años como Socio.

Reto Müller tiene una amplia experiencia en el sector de la industria y una sólida red en los mercados objetivo de Utz Group (Asia / Estados Unidos / Europa). Reto Müller es actualmente socio del Grupo BLR y ejerce otros mandatos significativos de la junta directiva y el comité consultivo, entre otros en Forbo, el Grupo RIRI (como PBD), las compañías de Neumatt Holding y el Grupo Dibona. Participó en varios comités: Consejo Económico Regional del Banco Nacional de Suiza, miembro del consejo de SWISSMEN, miembro del Comité de Economía de la Educación e Investigación, así como comités adicionales. Es miembro del Consejo de Administración del Grupo Utz desde mayo de 2016.

Sucede a Jean-Marc Dubois, que abandona la gestión del Grupo Utz después de 37 años, con 10 años como Presidente del Consejo de Administración y anteriormente como Consejero Delegado. Jean-Marc Dubois fue un factor decisivo en el desarrollo de la empresa y ha llevado el Grupo Utz a un éxito sostenible. Él desempeñó un papel importante en convertir a la compañía en un grupo independiente, libre de deudas que es "apto para el futuro".

En el futuro, el Consejo de Administración del Grupo Utz será dirigido por el independiente Dr. Reto Müller. La tercera generación de accionistas ancla formará la mayoría de votos en el Consejo de Administración. El igualmente independiente Dr. Michael Reinhard reforzará el comité con competencias especializadas específicas y experiencia internacional. Los 70 años de edad de los planes de negocios de propiedad familiar independiente a largo plazo. Las soluciones sucesoras para el Consejo de Administración y para la gestión operacional se preparan cuidadosamente. La estabilidad y la continuidad son factores importantes de éxito para la empresa tradicional.

El grupo corporativo alcanzará 260 millones de CHF en 2017, con un crecimiento orgánico anual de aproximadamente 5-7% financiado con recursos propios. El Grupo Utz emplea a 1050 empleados y forma a unos 80 aprendices en todo el mundo para cubrir su demanda de personal profesional.

A largo plazo, los mayores potenciales de crecimiento llegan de la región económica de América del Norte y Asia. El desarrollo de las empresas locales de Utz en estas regiones es.